採用、育成、定着。
中小企業の人事課題は一つではありません。
採用だけが仕事じゃない
総務・経理・労務と兼務しながら、応募対応、面接、育成、定着フォローまで少人数で抱えがちです。
採用できても、活躍しない
入社後のフォローや育成を担える人員が限られ、せっかく採用しても活躍する前に離れてしまうことがあります。
育成がOJT任せになっている
研修体制や育成計画を整える余裕がなく、教え方も現場ごとにバラつきます。
退職の原因が、見えないまま
退職理由、年次、役職、配属先などがバラバラで、どこに課題があるのかを振り返れません。
一つでは解決しきれないから、
採用・育成・定着をひとつにしました。
採用管理、適性検査、1on1、サーベイを別々に揃えるほど、運用もデータも分かれていきます。ツムイトHRは、必要な機能をひとつにまとめ、管理の手間もコストもシンプルにします。
採用管理
候補者情報や選考進捗が分散している
適性検査
結果の確認・共有が別ツールで手間に
1on1・育成
面談記録や育成計画が個別に管理される
サーベイ・定着
従業員の声が点在し、活用しきれない
データがつながり、業務がシンプルに。人と組織の成長に、もっと集中できます。
こんな企業にツムイトHRは最適です
人事の負担を減らし、採用・育成・定着をデータでつなぎたい、
成長フェーズの中小企業に最適なHRプラットフォームです。
兼務で人事を回している企業
- 人事専任者が少ない
- Excelや属人的な管理が多い
- 会議報告の準備に時間がかかる
- 採用後のフォローまで手が回らない
採用・育成・定着が分断している企業
- 採用後の活躍状況が見えにくい
- 1on1や育成が現場任せ
- 離職リスクを早めに把握しづらい
- 人事データがバラバラに散らばっている
導入後、現場はこう変わる
ツムイトHRを導入した企業の、ビフォーアフターをご紹介します。
Before
- 1on1や育成状況の把握が属人的
- 会議報告資料づくりに時間がかかる
After
- 人事データを一元管理
- 報告や現場フォローの判断がしやすくなった
Before
- 採用・育成・定着の情報が分散
- 現場課題の把握に時間がかかる
After
- 状況を横断して可視化
- 経営会議での議論がしやすくなった
実際の画面で、できることを。
適性・採用から育成・定着、AI分析まで。一連の流れを、実際のUIでご紹介します。
候補者の特徴を、採用判断に活かす。
応募情報、面接記録、適性検査を一元化。誰をなぜ評価したのかを残し、採用後の育成にもつなげます。
応募から内定まで、採用を一画面で。
応募者・面接記録・評価に加え、採用ファネルや経路別の成果、採用単価まで一元管理。Indeed PLUS・求人ボックス・各種エージェントなど、媒体を問わず応募者を取り込んで分析できます。
※自動API連携ではなく、媒体を問わず応募データを取り込み・分析できます。
不調や離職の兆しに、早めに気づく。
サーベイや面談記録から、コンディションや定着リスクを把握し、後追いではなく早めの打ち手につなげます。
蓄積したデータから、次の打ち手を整理する。
採用・育成・定着のデータをAIが横断して読み解き、現場で動かしやすい改善のヒントを提示します。
他の選び方と、何が違う？
ツールを個別に揃える方法や一般的な人事システムと比べて、ツムイトHRは「採用〜定着の一元管理」と「中小企業向けの始めやすさ」を両立します。
※特定のサービスではなく、一般的な構成との比較イメージです。
データがつながるほど、
人事の解像度が上がる。
採用前の情報が、入社後の育成や定着支援につながり、次の採用判断にも戻っていく。
適性データ
候補者の性格・スキル・価値観などを客観的に可視化。
面接・採用判断
データに基づき、バイアスの少ない採用判断を実現。
1on1・育成記録
日々の対話や目標・フィードバックを記録・蓄積。
サーベイ・コンディション
エンゲージメントやコンディションの変化を定点で把握。
AI分析・改善
データを統合・分析し、改善提案と次の打ち手を導く。
適性データ
候補者の性格・スキル・価値観などを客観的に可視化。
面接・採用判断
データに基づき、バイアスの少ない採用判断を実現。
1on1・育成記録
日々の対話や目標・フィードバックを記録・蓄積。
サーベイ・コンディション
エンゲージメントやコンディションの変化を定点で把握。
AI分析・改善
データを統合・分析し、改善提案と次の打ち手を導く。
採用基準が揃う
データに基づいて評価基準を統一。再現性の高い採用に。
育成の打ち手が見える
成長のつまずきや強みを早期に把握。最適な育成施策を提案。
定着リスクに早く気づける
変化の兆しを検知し、早期のフォローで離職を防ぐ。
※データは暗号化して安全に管理され、必要な権限の範囲で利用されます。
ツールだけで終わらせず、
活用まで伴走します。
データを見て終わりではなく、採用・育成・定着の改善にどうつなげるかまで一緒に進めます。
データ
人事判断の材料を残す
人に関する情報を一つに集め、判断材料を会社に残します。
専任コンサルタント
現場で動かせる形にする
データを見て終わりではなく、どこから手を打つかまで一緒に整理します。
お客様の声
ツムイトHRを導入して、実際に成果を実感いただいているお客様の声をご紹介します。
食品製造業 取締役
250名規模
現場課題の見える化が進み、経営会議での議論がしやすくなりました。
求人広告代理店 人事責任者
100名規模
1on1や育成状況を属人的に把握する状態から、データで確認できるようになりました。
食品製造業 人事担当
250名規模
Excel管理や報告資料づくりの手間が減り、人事施策に時間を使えるようになりました。
まずは1か月、
無料でお試しください。
実際の人事課題をもとに、ツムイトHRでどのように可視化・改善できるかをご確認いただけます。初めて人事システムを導入する企業でも、初期設定のご相談から一緒に始められます。
ツムイトHR
初期設定サポート 150,000円
- 採用・育成・定着データを一元管理
- 適性検査・1on1・サーベイ・AI分析を利用可能
- 初期設定・活用設計も支援
- 1ヶ月無料で試せる
トライアルで体験できること
- 画面の操作感を確認できる
- 適性検査を試せる
- AI分析を確認できる
- 活用方法を相談できる
いきなり本格導入する必要はありません。まずは、自社の採用・育成・定着課題にどう使えるかを確認してください。
よくあるご質問
人事の専任がいなくても使えますか？
今あるExcelや他ツールのデータは移行できますか？
1on1をまだ実施していなくても使えますか？
適性検査だけの利用はできますか？
導入後の運用支援はありますか？
一部の社員・部署だけで試せますか？
料金はどのくらいかかりますか？
1ヶ月無料トライアル・無料相談
現在の採用・育成・定着課題を簡単にお聞かせください。
ツムイトHRでどこまで整理できるか、無料でご案内します。